Le suivi de l’état de santé des salariés


La loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre 2016 ont apporté d’importants changements dans le suivi de l’état de santé des salariés. Cette réforme est entrée en vigueur le 1er janvier 2017.
Désormais, sauf cas de dispense, tout salarié nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention, dans le délai de 3 mois à partir de sa prise de fonction effective. Cette visite doit toutefois être réalisée préalablement à l’occupation du poste pour certains salariés (jeunes âgés de moins de 18 ans, travailleurs de nuit, etc.).

Source: travail-emploi.gouv.fr