Reconnaître un salarié en souffrance


Pourquoi reconnaitre et accompagner les salariés en souffrance au travail ?
D’abord parce que c’est une obligation légale. En effet, l’article L. 4121-1 du Code du travail fait reposer sur l’employeur une obligation en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels.

Il ne s’agit pas seulement de rechercher la conformité à des obligations précises mais d’obtenir le résultat attendu (assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés).

Mais principalement parce que des salariés en bonne santé et heureux au travail sont synonymes d’entreprise en bonne santé.

Source: vaincre-les-risques-psychosociaux.fr