Burn-out : pourquoi l’entreprise doit prévenir plutôt que guérir


Souvent confondu avec d’autres maux psychologiques comme la dépression, le burn-out est défini par une récente mission d’information parlementaire comme « l’ensemble des troubles psychiques que subissent les travailleurs confrontés à un environnement professionnel délétère ». Touchant le plus souvent des individus très investis dans leur travail, le burn-out est une pathologie liée au stress professionnel, avec une dimension de surengagement des salariés. Pourquoi progresse-t-il en France ? Que peut faire l’entreprise pour prévenir le burn-out, et avec quel bénéfice ?

Source: the-office.wittyfit.com