Comment faire de la bienveillance une vraie valeur de performance et de bien-être au travail ?


Alors que l’entreprise top-down s’effrite peu à peu, avec des collaborateurs amenés à travailler de plus en plus en format projet et de jeunes générations qui carburent au feedback positif, le manager est sous les projecteurs. Quel que soit le type d’équipe qu’il gère, alors même qu’il cherche à faire de son mieux et qu’il devient délicat de le recruter, ne serait-il pas le moment tout trouvé pour inventer un nouveau style de management ?

Source: www.bebee.com