Le CHSCT et la prévention des harcèlements : des actions de prévention aux cours d’autodéfense


Des jurisprudences récentes le montrent, le harcèlement en milieu de travail est malheureusement encore d’actualité. L’employeur – mais aussi les personnels des Ressources Humaines [1] – doivent en faire la prévention et réagir très rapidement en cas de signalement pour éviter la mise en cause de leur responsabilité [2]. Le Code du travail dit également explicitement que le CHSCT « peut proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes … Le refus de l’employeur est motivé » (article L. 4612-3). Mais concrètement ? Il est difficile de savoir quand et sur qui ces formes de violence risquent de tomber. En ce cas, quelles « actions de prévention » proposer ? Voici quelques pistes et notamment une réflexion qui prend pour appui un ouvrage d’Irene Zellinger sur l’autodéfense.

Source: www.elegia.fr