Les conditions gagnantes de l’assignation temporaire 


Qu’elle soit physique ou psychologique, la lésion professionnelle assène un coup à l’employé, mais aussi à l’employeur.

Le premier, en arrêt de travail, sera bien sûr préoccupé par sa convalescence, et le second devra compenser une absence dans une équipe de travail et trouver une solution pour maintenir la productivité de son entreprise. Il existe pourtant une solution de rechange intéressante autant pour l’employé que pour l’employeur : l’assignation temporaire.

Source: preventionautravail.com