L’absence de visites médicales pendant 30 ans ne suffit pas pour résilier le contrat aux torts de l’employeur ! 


L’employeur a l’obligation de faire suivre l’état de santé de ses salariés. Que risque l’employeur s’il ne remplit pas cette obligation ? Est-ce un manquement suffisamment grave pour prononcer, par exemple, la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur ? Illustration ici dans le cadre d’une absence totale de visite médicale pendant plus de 30 ans

Source: www.editions-tissot.fr