La réparation des différents préjudices subis du fait du harcèlement sexuel


En cas de harcèlement sexuel avéré, le salarié peut être indemnité au titre du préjudice subi et au titre du manquement de l’employeur à son obligation de prévention des agissements de harcèlement sexuel (1).

Source: www.juritravail.com

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