Peut-on mettre en œuvre une clause de mobilité pour répondre aux préconisations du médecin du travail ?


Lorsqu’un médecin du travail rend un avis d’aptitude avec réserves, l’employeur doit s’y conformer.

Peut-il pour cela mettre en œuvre la clause de mobilité insérée dans le contrat de travail d’un salarié ?

Source: www.action-conseils.com