Pénibilité au travail


La réforme sur les retraites de 2010 a introduit des dispositions dans le Code du travail concernant la pénibilité au travail.

Un compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) a par ailleurs été mis en place pour les salariés exposés aux risques professionnels, dans le cadre du Compte personnel d’activité (CPA). Une réforme de celui-ci devrait s’appliquer en 2018.

Ce dispositif de prévention, de traçabilité et de compensation se base sur la prise en compte par les entreprises de certains facteurs de risque liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à des rythmes de travail.
Il doit déboucher sur la mise en place d’actions spécifiques.

Source: www.arftlv.org