Licenciement pour inaptitude : 4 moyens pour défendre mes revenus


L’inaptitude à reprendre votre emploi, constatée par votre médecin du travail, peut constituer un motif de licenciement. Votre employeur est alors dans l’obligation d’effectuer préalablement une recherche de reclassement sur un autre poste, comparable autant que possible à l’emploi que vous occupiez précédemment et compatible avec les préconisations du médecin du travail. Si l’employeur n’en trouve aucun ou si vous refusez ses propositions, vous pouvez être licencié. Quelles indemnités doit alors vous verser l’employeur pour ce mode de rupture ? A-t-il bien respecté la procédure de licenciement et l’obligation de reclassement ? Avez-vous droit au versement des allocations chômage suite à ce type de licenciement ? Découvrez à quelles indemnités vous pouvez prétendre en cas de licenciement pour inaptitude. 

Source: www.juritravail.com