Quand la réforme de la médecine du travail pénalise employeurs & salariés 


Tous les travailleurs embauchés à compter du 1er janvier 2017 bénéficient de l’ensemble des nouvelles dispositions amenées par la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail[1]. Ainsi par exemple, depuis le 1er janvier 2017, la visite d’information et de prévention (Vip)[2] remplace la visite médicale d’embauche qui était jusqu’alors obligatoire …

Source: gestionpaiegrhquichoisir.com