Risques psychosociaux et santé au travail (dossier)


Les risques psychosociaux (RPS) « constituent une catégorie émergente pour désigner un ensemble de risques que le travail fait courir à la santé psychique et somatique des travailleurs » (Miossec & Clot). Leur évaluation et leur prévention ont pour finalité d’assurer une meilleure protection des travailleurs et de concourir à leur bien-être tout en s’inscrivant dans une recherche d’efficacité globale des organisations.
Les RPS trouvent leur(s) génèse(s) dans différentes causes qui peuvent se cumuler, telles qu’issues notamment de fortes contraintes et pressions, de modes de gestion et d’organisation délétères, de conflits de valeurs et de perte de sens, de relations conflictuelles entre collègues ou avec la hiérarchie… et ont des conséquences multiples sur l’individu (stress, burnout, violences, formes de harcèlement, troubles musculoquelettiques…), sur ses formes d’engagement (conséquences sur la reconnaissance individuelle et collective, sur le sentiment d’un « travail bien » fait…), sur le contenu du travail et l’organisation, (qualité dégradée, dysfonctionnement…). Ce type de risques particuliers émergeant du monde du travail en transformation, a aussi des impacts plus larges sur le plan social, familial et sociétal (évolution des coûts directs et indirects du stress).

Source: veille-travail.anact.fr

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