Canada | Santé mentale au travail : une question de culture organisationnelle


En quinze ans, les problèmes de santé mentale au travail sont entrés dans le peloton de tête des causes d’absentéisme au travail.

Or, qui dit absentéisme dit réorganisation de l’équipe de travail, recrutement de personnel, diminution de la production et pertes économiques… des perturbations qui devraient dicter de s’attaquer aux causes des problèmes de santé mentale dans les milieux de travail. Le problème est que le mal a plusieurs sources, interreliées de surcroît. Si les problématiques individuelles et les conditions de travail sont des facteurs de stress évidents, la culture organisationnelle est encore rarement mise en cause. Pourtant, la culture d’une organisation déteint sur les conditions de travail, et donc sur l’émergence de stress. C’est ce qu’a montré Julie Dextras-Gauthier, professeure au Département de management à l’Université Laval, dans sa conférence lors du Grand Rendez-vous santé et sécurité du travail du 3 mai dernier au Centre des congrès de Québec.

Source: preventionautravail.com