Risques psychosociaux et santé au travail (dossier)

Les risques psychosociaux (RPS) « constituent une catégorie émergente pour désigner un ensemble de risques que le travail fait courir à la santé psychique et somatique des travailleurs » (Miossec & Clot). Leur évaluation et leur prévention ont pour finalité d’assurer une meilleure protection des travailleurs et de concourir à leur bien-être tout en s’inscrivant dans une recherche d’efficacité globale des organisations.
Les RPS trouvent leur(s) génèse(s) dans différentes causes qui peuvent se cumuler, telles qu’issues notamment de fortes contraintes et pressions, de modes de gestion et d’organisation délétères, de conflits de valeurs et de perte de sens, de relations conflictuelles entre collègues ou avec la hiérarchie… et ont des conséquences multiples sur l’individu (stress, burnout, violences, formes de harcèlement, troubles musculoquelettiques…), sur ses formes d’engagement (conséquences sur la reconnaissance individuelle et collective, sur le sentiment d’un « travail bien » fait…), sur le contenu du travail et l’organisation, (qualité dégradée, dysfonctionnement…). Ce type de risques particuliers émergeant du monde du travail en transformation, a aussi des impacts plus larges sur le plan social, familial et sociétal (évolution des coûts directs et indirects du stress).

Source: veille-travail.anact.fr

L’absentéisme en milieu médico-social : un guide pour vous aider à agir

L’Aract et l’ARS Nouvelle-Aquitaine publient en partenariat, un guide sur l’absentéisme en établissement médico-social. Cet ouvrage, à destination des directions, responsables d’encadrement, représentants du personnel d’établissement médico-sociaux, s’inscrit dans le cadre d’un partenariat Aract-ARS, qui permet d’optimiser leur complémentarité, notamment en ce qui concerne la prévention de l’absentéisme.

A travers des témoignages et des retours d’expérience de huit établissements médico-sociaux de la Vienne, ce guide vous apporte des éléments de compréhension et vous donne des conseils pour mettre en place une démarche de prévention de l’absentéisme en 5 étapes.

Ce guide interactif vous permet de choisir la façon de naviguer entre les différentes étapes de votre démarche.

Source: www.anact.fr

10 questions sur les maladies évolutives au travail 

Cancer, diabète, sida, polyarthrite rhumatoïde évolutive grave… les maladies chroniques évolutives (MCE) constituent un défi de santé publique. Précisément, les progrès continus de la médecine permettent d’améliorer le cadre de vie des personnes touchées par l’une de ces maladies.

La question se pose avec acuité dans le monde du travail. Le bon sens voudrait qu’on éloigne ces personnes de la vie professionnelle. L’intention de les protéger est louable mais cela revient à les centrer sur leur maladie avec, le plus souvent, un effet d’isolement qui les fragilise davantage. Cette approche est aujourd’hui remise en cause. 

Source: www.anact.fr

Apprendre à manager le travail

Au terme de plus de 170 auditions, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact )vient de publier un Livre blanc intitulé « Apprendre à manager le travail » avec des initiatives et recommandations des cursus de formation initiale et continue à destination des ingénieurs, managers, chefs de projets et dirigeants.

Source: www.santementale.fr

Les ressources du réseau Anact-Aract pour améliorer les conditions de travail dans les services à la personne

En 2060, 8 millions de Français auront 80 ans et plus, soit deux fois plus qu’aujourd’hui. Les structures publiques, privées ou associatives sont confrontées à des enjeux d’attractivité, un turn-over important mais également de fidélisation de leurs salariés. Comment concilier qualité de service et qualité de l’emploi dans le secteur des services à la personne ? Découvrez les outils et les ressources disponibles pour améliorer les conditions de travail.  

Source: www.anact.fr

Comment choisir mon support de simulation ? 

Plusieurs critères sont à prendre en compte pour bien choisir son support de simulation du travail
 
L’évolution des technologiques ouvre progressivement l’accès à des outils de simulation numérique qui, auparavant, étaient réservés aux plus grandes entreprises. Mais le recours aux outils les plus technologiquement avancés n’est pas pour autant un incontournable. Si l’objectif recherché est de créer une forte interaction entre les différents acteurs de la conception, un support analogique comme une simple maquette en carton pourra se réveler plus efficace qu’un logiciel 3D.

Par ailleurs, si les supports numériques tels que les logiciels XAO (CAO, 3D dynamique, mannequin numérique, etc.) permettent d’intégrer des données plus précises (temps, dimensions anthropométriques, etc.) ou facilitent l’immersion dans un nouvel environnement (réalité virtuelle), ils peuvent créer une parfaite illusion si les modèles sous-jacents (modèle de l’homme au travail, modèle du travail) sont erronés.

La qualité des résultats d’une simulation ne dépend donc pas tant de la technicité du support mais avant tout de la nature de la démarche mise en œuvre.

Source: www.anact.fr

[SELF 2017] Présent et futur de l’ergonomie : Retour sur la 52e édition de la SELF

84 communications orales, 9 communications affichées, 6 symposiums et 10 tables rondes… Près de 600 participants s’étaient réunis à Toulouse du 20 au 22 septembre pour profiter du programme très complet de ce 52e Congrès de la SELF sur le thème « Présent et futur de l’ergonomie ».

Source: occitanie.aract.fr

Retour sur le colloque d’ouverture de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2017

La Semaine pour la qualité de vie au travail 2017 s’est ouverte ce 9 octobre par un colloque national intitulé « Un management de qualité, ça s’apprend ? ». Retour sur les temps forts de la journée.

Source: www.anact.fr

Un management de qualité, ça s’apprend ? Qu’en pensent les étudiants et chefs d’entreprise ? | Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)

Dans le cadre de la Semaine de la qualité de vie au travail, l’Anact a réalisé, avec KANTAR-TNS et en partenariat avec la Conférence des Grandes Ecoles (CGE), un sondage sur le thème « Un management de qualité, ça s’apprend ? », 

Source: www.anact.fr