RQTH et retraite anticipée : comment demander un taux d’Incapacité Permanente de 50 % ?

Depuis le 1er janvier 2016, la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) n’entre plus en ligne de compte pour la retraite anticipée des travailleurs handicapés. Seules les périodes concernant l’année 2015 et les années précédentes restent acquises. À compter de l’année 2016, il faut pouvoir justifier d’un taux d’IP de 50 % ou plus.

Beaucoup de travailleurs handicapés ont donc intérêt à déposer un dossier auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de leur Département en vue d’obtenir un taux d’IP (Incapacité Permanente) d’au moins 50 % pour préserver leurs éventuels droits à une future retraite anticipée pour handicap avec majoration de pension.

Source: www.cdthed.fr

Areva-STMI de Bollène : deux accidents nucléaires et des blessés en 15 jours – .

Deux incendies, qui ont ravagé près de 5 hectares, se sont déclarés les 27 septembre et 9 octobre 2017 dernier au cœur des installations de la filiale STMI-AREVA NP (New Areva) sur l’unité de décontamination « Triade ». Située à 1 km au sud du site nucléaire du Tricastin, et tout près de la ville de Bollène (Vaucluse) la Société des Techniques en Milieu Ionisant (STMI) est spécialisée dans le traitement des déchets radioactifs notamment d’uranium. Parmi les 70 salariés contraint au confinement, des salariés auraient été victimes de contaminations radioactives internes.

Source: coordination-antinucleaire-sudest.net

Négocier sur la prévention des risques, l’amélioration des conditions de travail et la QVT : de nouvelles perspectives d’accords pour les entreprises

Cette semaine sur la qualité de vie au travail est l’occasion de s’interroger sur les pratiques de négociation collective en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

Source: www.ellipse-avocats.com

Accidents du travail et maladies professionnelles : les dessous des données de la CNAMTS 

La sinistralité en matière d’accidents du travail vient de s’établir à un niveau relativement bas, et celle des TMS et des pathologies liées à l’amiante s’est globalement stabilisée, selon les données 2016 de la branche AT-MP (accidents du travail – maladies professionnelles) de l’Assurance Maladie. Comment analyser cette évolution qui semble a priori positive ? Et comment expliquer la hausse de 40% des pathologies psychiques prises en charge comme maladies professionnelles ? En charge des statistiques pour la Caisse nationale d’Assurance Maladie des travailleurs salariés (CNAMTS), Pascal Jacquetin revient, pour Val Solutions, sur ces données. Interview.

Source: www.val-solutions.fr

Peut-on vraiment parler de « bonheur au travail » ?

Organisée du 9 au 13 octobre 2017, la 14 ème édition de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail met en avant l’importance du management de qualité. C’est l’occasion de revenir sur les notions de bonheur et qualité de vie au travail et d’insister sur le rôle des managers et des équipes pour instaurer des conditions de travail favorables… à un travail de qualité !

Source: www.relyance.fr

Un guide pour réussir sa démarche Qualité de vie au travail en établissement de santé

Ce guide est issu d’une action expérimentale menée par 6 établissements d’hospitalisation à domicile sous l’égide de l’HAS, l’Anact, la DGOS et l’ARS.

Chaque établissement a engagé sa propre démarche en fonction de ses caractéristiques et son contexte. Malgré des objectifs et des modalités de projets différentes, des principes d’action communs se sont dégagés autour de  l’analyse concrète des situations de travail, l’échange professionnel autour du meilleur compromis entre qualité des soins, performance de la structure et qualité des conditions de réalisation du travail.

Source: www.preventica.com

Innovation et santé et sécurité du travail – Une combinaison gagnante!

DOSSIER SPÉCIAL – SANTÉ AU TRAVAIL

Par Alain Daoust, CRIA

Comment opérer un changement culturel durable en matière de santé et de sécurité du travail? Comment mobiliser les employés et les gestionnaires vers un but commun qui façonne leur avenir? Ces questions, et bien d’autres, ont été soulevées, il y a de cela une quinzaine d’années, par des participants à un projet majeur de cadenassage dans le secteur minier et métallurgique. L’entreprise, qui comptait alors près de mille employés, s’activait à établir un climat de travail favorable à la participation des employés.

Source: www.portailrh.org

Comment éviter le burn-out en gestion de projet ?

Vous êtes stressé et sous pression au travail ? Vous êtes épuisé et angoissé ? Vous souffrez d’anxiété et d’insomnie ? Vous êtes probablement victime d’un syndrome de l’épuisement lié au travail appelé burn out. Pour certains, il s’agit du mal du siècle car les cas ne cessent de se multiplier. Dans un monde où il faut faire toujours plus, mieux et plus vite, il devient de plus en plus difficile de supporter la pression au travail.

Découvrez les symptômes et les causes du burn out, comment l’éviter et comment en guérir.

Source: www.planzone.fr

Selon 92% des managers, il faut faire évoluer les pratiques managériales

Il faut faire évoluer les pratiques managériales selon 92% des managers interrogés par Kantar TNS pour l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) dans le cadre de la 14ème édition de la semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) qui débute ce lundi 9 octobre 2017.
C’est aussi l’avis des futurs managers et ingénieurs : 97% ont le même avis, mais pas les mêmes attentes en la matière.

Source: laqvt.fr