Pénibilité au travail

La réforme sur les retraites de 2010 a introduit des dispositions dans le Code du travail concernant la pénibilité au travail.

Un compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) a par ailleurs été mis en place pour les salariés exposés aux risques professionnels, dans le cadre du Compte personnel d’activité (CPA). Une réforme de celui-ci devrait s’appliquer en 2018.

Ce dispositif de prévention, de traçabilité et de compensation se base sur la prise en compte par les entreprises de certains facteurs de risque liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à des rythmes de travail.
Il doit déboucher sur la mise en place d’actions spécifiques.

Source: www.arftlv.org

Evaluer et prévenir les risques liés à l’exposition aux champs électromagnétiques

A partir de janvier 2017, les entreprises devront mettre en œuvre certaines mesures pour évaluer et prévenir les risques liés aux champs électromagnétiques. Le décret n° 2016-1074 du 3 août 2016, relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux champs électromagnétiques,  encadre les expositions des travailleurs à ces champs. Ce décret transpose la directive européenne 2013/35/UE.

Source: www.atousante.com

Et si l’employeur avait accès au dossier médical de ses salariés (fr)

Et si l’employeur avait accès au dossier médical de ses salariés ?

Il s’agit d’une interrogation pour le moins iconoclaste en France où le dossier médical d’un salarié demeure confidentiel. L’employeur ne peut ainsi avoir accès au dossier médical de ses employés, tout en pouvant cependant recevoir, mais de manière très encadrée, certaines informations médicales de la part du médecin du travail (fiche d’aptitude)

Mais cette question vient de rebondir aux Etats-Unis, puisqu’un projet de loi « preserving Employee Wellness Programs act » présenté en mars 2017 par la députée républicaine Virginia Foxx se propose ni plus, ni moins, de permettre aux entreprises non seulement d’obliger leurs salariés de participer à des programme de santé, mais aussi de subir à cette occasion des tests génétiques les forçant à fournir des données médicales les concernant ainsi que leur famille !

Les employés auraient certes la possibilité de refuser de tels tests et programmes de santé intrusifs, mais ils devraient alors supporter une pénalité financière et des surprimes !

Au delà de la collecte de données médicales personnelles, ce projet de loi n’est néanmoins pas annoncé comme censé permettre de discriminer les employés présentant des anomalies génétiques; on imagine cependant sans peine les difficultés de ces salariés pour éviter licenciement ou discrimination.

La polémique va donc bon train outre-Atlantique sur la pertinence de cette proposition de loi faisant fi de la confidentialité la plus élémentaire de données privées, qui est actuellement examinée par les diverses commissions de loi et doit être également discutée au Sénat (lire How Healthy Are You) et ses dangers pour la vie privée des travailleurs.

Source: www.lagbd.org

Colloque d’ouverture de la Semaine de la QVT le 9 octobre 2017

Le réseau Anact-Aract a annoncé le 13 juillet 2017 le programme du colloque d’ouverture de la semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) qui se déroulera toute la journée du lundi 9 octobre 2017 au siège de la MGEN qui est partenaire de cet événement.

Source: laqvt.fr

L’étude QVT de la DARES analysée par La Fabrique de l’Industrie

La Fabrique de l’Industrie publie dans une synthèse de juillet 2017 son analyse de l’enquête annuelle de la DARES sur les Conditions de travail, poursuivant ainsi ses travaux sur la QVT. La Fabrique de l’Industrie a extrait huit profils objectifs et six profils subjectifs d’individus qui révèlent beaucoup sur le rôle du management dans les organisations mais également sur la perception de chacun sur sa QVT.

Source: www.fondation-travailler-autrement.org

Infarctus du Myocarde sur les lieux du Travail : Reconnaissance et Imputabilité aux Accidents du Travail –

Omar 55 ans est salarié d’une entreprise financière du tertiaire affecté à un service spécialisé dans les placements en bourse (actions, Sicav et Titres en général) ainsi que le marché monétaire internationale depuis une vingtaine d’années. Célibataire, il adore faire la fête au quotidien après son travail (pour déstresser comme il le dit) et son dossier Médecine du travail relève un travailleur en net surpoids, hypertendu dyslipémique traité, grand consommateur d’alcool et de tabac mais avec un bilan cardio-vasculaire dans les limites de la normale.

Source: medecinetravail.canalblog.com

Pourquoi le Medef veut-il la disparition des CHSCT ?

Les négociations de janvier 2015 entre les syndicats et le Medef ont échoué, elles se sont interrompues sur le constat d’un désaccord profond à propos de la fusion des CHSCT dans les CE, ce qui aurait constitué une disparition de l’instance paritaire que constitue le CHSCT. Le projet du Medef sous les apparences du modernisme, de la facilitation des procédures des relations sociales avait bien pour objectif de faire disparaître cette instance.

Source: blogs.mediapart.fr

Haute-Savoie | Lutte contre les violences conjugales dans l’environnement professionnel : une action inédite

Quelques chiffres édifiants : 1 femme sur 8 en France est victime de violences. 4 homicides depuis le début de l’année sur le département.
L’environnement professionnel reste un des derniers lieux de liberté pour les femmes victimes de violences conjugales. C’est aussi un moyen pour elles de rencontrer en toute confidentialité des professionnels tels que l’assistante sociale, le médecin du travail, le ou la psychologue, qui seront à leur écoute et qui pourront les orienter vers des dispositifs de protection et de sortie du cercle des violences pour commencer à envisager un nouvel avenir.

Source: www.haute-savoie.gouv.fr