Risques psychosociaux : quel rôle en tant qu’employeur ?

La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans l’obligation générale de prévention des risques professionnels. Quels sont les documents de référence ? Quel est le cadre légal applicable ?

Source: travail-emploi.gouv.fr

Le risque psychosocial de plus en plus reconnu comme maladie professionnelle

Les arrêts de travail dus à une dépression sont de plus en plus qualifiés de maladie professionnelle, selon le baromètre Atequacy et Singer Avocats, dévoilé ce matin. D’où la nécessité d’inscrire cette pathologie aux tableaux de maladies professionnelles afin de mieux en cerner les symptômes.

Source: www.editions-legislatives.fr

Risques psychosociaux et santé au travail (dossier)

Les risques psychosociaux (RPS) « constituent une catégorie émergente pour désigner un ensemble de risques que le travail fait courir à la santé psychique et somatique des travailleurs » (Miossec & Clot). Leur évaluation et leur prévention ont pour finalité d’assurer une meilleure protection des travailleurs et de concourir à leur bien-être tout en s’inscrivant dans une recherche d’efficacité globale des organisations.
Les RPS trouvent leur(s) génèse(s) dans différentes causes qui peuvent se cumuler, telles qu’issues notamment de fortes contraintes et pressions, de modes de gestion et d’organisation délétères, de conflits de valeurs et de perte de sens, de relations conflictuelles entre collègues ou avec la hiérarchie… et ont des conséquences multiples sur l’individu (stress, burnout, violences, formes de harcèlement, troubles musculoquelettiques…), sur ses formes d’engagement (conséquences sur la reconnaissance individuelle et collective, sur le sentiment d’un « travail bien » fait…), sur le contenu du travail et l’organisation, (qualité dégradée, dysfonctionnement…). Ce type de risques particuliers émergeant du monde du travail en transformation, a aussi des impacts plus larges sur le plan social, familial et sociétal (évolution des coûts directs et indirects du stress).

Source: veille-travail.anact.fr

Quel plan de prévention des RPS inclure au sein d’un accord QVT ? 

Dans la lignée de notre étude de 15 accords QVT signés par des entreprises, nous avons souhaité regrouper ici les actions de prévention des risques psychosociaux présentes au sein des accords QVT des grandes entreprises françaises.
Voici les grandes actions des accords QVT et les mesures concrètes prises par les entreprises dans les accords étudiés.

Source: www.qualisocial.com

Risque psychosociaux : « Je fais la promotion des assistantes sociales ! »

En entreprise, les assistants sociaux peuvent être précieux pour aider les salariés minés par un conflit, du stress, du harcèlement. Dans son « Guide des risques psychosociaux en entreprise », Caroline Moyat-Ayçoberry (photo) les juge même « indispensables » sur ce « créneau ». Mais ils doivent, eux-mêmes, s’en préserver…

Dans votre guide sur les risques psychosociaux, parmi les « obligations de l’employeur » vous mentionnez l’assistante sociale, comme « un acteur indispensable » contre ces souffrances au travail…

Source: www.guide-familial.fr

Les petites entreprises face aux RPS : quelles spécificités, quelles actions, quel droit ?

Issu d’un projet de recherche financé par la région Aquitaine, un colloque est organisé sur « les petites entreprises face aux risques psychosociaux. Quelles spécificités, quelles actions, quel droit ? ». L’objectif de ces journées organisée au pôle juridique et judiciaire de l’Université de Bordeaux du 6 au 8 décembre 2017 est de mettre en relation acteurs et chercheurs et de profiter des perspectives des uns et des autres.

Source: www.miroirsocial.com

Les lectures RH du mois : les risques psychosociaux à la une

Une rubrique mensuelle pour notre blog, afin de mettre en avant des ouvrages qui pourront enrichir votre culture RH, et nous l’espérons répondre à certaines de vos interrogations.

Au sommaire ce mois-ci, deux ouvrages récemment publiés traitant des risques psychosociaux. Découvrez les :

Source: clubdrh.blogspot.fr

Belgique | Accord social pour le personnel des institutions de soins de santé publiques et privées

Plusieurs sujets traités dont :

 

Prévention des risques psychosociaux et renforcement de la réinsertion

Les travailleurs et les employeurs mettent l’accent sur le fait que le comité pour la prévention et la protection au travail puisse s’acquitter pleinement de ses tâches. Des accords seront conclus autour d’une politique proactive de prévention des risques psychosociaux tels que le burn-out. Une solution sur mesure devra être recherchée pour les travailleurs suivant un trajet de réinsertion. Le préaccord mentionne également l’utilité de partager ses codes de conduite ou encore les bonnes pratiques.

Source: www.deblock.belgium.be

Risques psychosociaux à l’hôpital : la souffrance de ceux qui soignent

Il est évident que, dans les hôpitaux français, les conditions de travail se sont dégradées : épuisement professionnel, stress, démotivation des équipes et plannings surchargés sont des éléments qui nuisent à la qualité de vie au travail du personnel soignant. Un documentaire diffusé par la chaîne franco-allemande Arte met en évidence la nécessité de développer des démarches de qualité de vie au travail au sein des centres hospitaliers. 

Source: feedproxy.google.com